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--  作者:NICO
--  發佈時間:2006 03 3 11:39 AM

--  防堵高薪低報 勞保局追追追


防堵高薪低報 勞保局追追追

防堵高薪低報 勞保局追追追:
勞退新制開辦,首波退休金、勞保投保薪資查核行動啟動。勞保局將於4月初比對個人所得稅申報資料,全面清查全台40萬家企業的退休金提繳工資、勞保投保薪資申報標準,保守估計,至少6萬家企業勞退、勞保投保薪資面臨追討命運。
勞退新制去年7月開辦,勞保局指出,今年將鎖定全台40萬家企業是否核實申報退休金提繳工資、並落實比對勞保投保薪資,全面防堵企業高薪低報的陋習。

中華人事主管協會執行長林由敏觀察,部分企業為了減輕人事成本,同時低報退休金提繳工資、勞保投保薪資;加上勞工不清楚、不關心自己的退休金帳戶,高薪低報的狀況普遍存在,預料這波查核行動啟動後,對許多中小企業將產生衝擊。

勞保局規劃,將利用93年的財稅資料,優先比對企業申報的退休金提繳工資,透過勞工申報的薪資所得,找出實際薪資,進一步比對雇主申報的提繳工資。

第二步再利用財稅資料,繼續比對勞保投保薪資。一旦發現退休金、勞保投保薪資低報,將直接調高退休金提繳工資與勞保投保薪資,未來企業需依照新標準申報勞退、勞保。

林由敏觀察,儘管勞保局大幅宣傳勞工按時查詢、申辦勞動保障卡查詢自己的退休金帳戶,不過,多數勞工仍舊不清楚如何查詢,也不注意帳戶內有多少金額,使得企業內普遍存在高薪低報的狀況。

勞保局推估,勞保、勞退申報薪資查核啟動後,保守估計,約有6萬家企業可能面臨勞保、勞退申報薪資逕調。林由敏指出,勞保、勞退原本就是企業應負擔的法定人事成本,企業不要心存僥倖,否則依照勞保條例規定,將可罰處低繳保費的兩倍作為罰鍰。


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